Ara 05 2007
Sosyal Güvenlik Yasa Taslağı Ana Hatları
(12 votes, average: 3.58 out of 5)
Loading ...Hükümet sosyal güvenlik yasası ile ilgili yeni taslağı hazırladı. Anayasa Mahkemesi’nin memurlar açısından iptal ettiği kadınlarda 58, erkeklerde 60 olan emeklilik yaşı aynen kalıyor.
Hükümet, sosyal güvenlik yasa tasarısında yapılacak değişikliklerin ana hatlarını belirledi. Yeni taslağın Çalışma Bakanı Faruk Çelik’in onayından sonra TBMM’ye gönderileceği belirtiliyor. Yeni taslakta çalışan memur için getirilen birçok düzenleme kaldırılırken ilk kez sigortalı olacak kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaşında emekli olma düzenlenmesi aynen korunuyor. Anayasa Mahkemesi, emeklilik yaşına ilişkin aynı düzenlemeyi memurlar yönünden iptal etmişti.
Yeni yasa taslağına göre, memur maaşlarında düşüş etkisi yaratacak olan “tüm ödemelerden prim kesintisi yapılması” düzenlemesi, çalışan memur için geçerli olmayacak. Halen çalışan memurlar, emekli maaşlarında düşüş yaratacak düzenlemelerden de korunacak. Taslak, çalışan emeklilerin yüksek prim ödemesi düzenlemesini de yasanın yürürlüğe girmesinden sonra sisteme giriş yapacaklar için geçerli kılıyor.
Taslakta, sevk zinciri düzenlemesi korunurken bu konuda son kararı Bakan Çelik verecek. Sosyal güvenlik reformu, Anayasa Mahkemesi’nin birçok maddesini iptal etmesinin ardından rafa kaldırılmıştı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), reformun 2008′de yürürlüğe girmesi için bir süredir yapılacak düzenlemeler üzerinde çalışıyordu.
Kısa süre içinde çalışmaları tamamlanacak olan revize edilmiş sosyal güvenlik reformuyla çalışan memur için getirilen birçok düzenleme kaldırılırken ilk kez sigortalı olacak kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaşında emekli olma düzenlenmesi korunuyor.
Son aşamaya gelen yeni yasa taslağına göre, memurların maaşlarında düşüş etkisi yaratacak olan “tüm ödemelerden prim kesintisi yapılması” düzenlemesi, çalışan memur için geçerli olmayacak. Halen çalışan memurlar, emekli maaşlarında düşüş yaratacak düzenlemelerden de korunacak. Tüm ödemelerden prim kesintisi yapılması maddesi, sisteme yeni girecek memurlar için geçerli olacak.
Taslak, çalışan emeklilerin yüksek prim ödemesi düzenlemesini de sisteme yasanın yürürlüğe girmesinden sonra giriş yapacaklar için geçerli kılıyor.
Taslakta, sevk zinciri düzenlemesi korunurken bu konuda son kararı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik verecek. Sosyal güvenlik reformu, Anayasa Mahkemesi’nin birçok maddesini iptal etmesinin ardından rafa kaldırılmıştı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), reformun 2008′de yürürlüğe girmesi için bir süredir yapılacak düzenlemeler üzerinde çalışıyordu. Yetkililer, taslakta öngörülen değişikliklerin ana hatlarının belirlendiğini, Çelik’in onayının alınmasının ardından düzenlemenin TBMM’ye gönderileceğini vurguluyor.
Çalışan emeklinin primi yüksek
Anayasa Mahkemesi, kanunun çıkmasından sonra ilk kez sigortalı olacakların kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşında ve en az 9 bin gün prim ödeme koşuluyla emekli olma düzenlemesini memurlar yönünden iptal etmişti. Ama hazırlanan taslak, bu konuda aynı düzenlemeyi tekrar getiriyor. 2036′dan sonra kademeli olarak emeklilik yaşının artırılması yönündeki düzenleme de korunuyor.
Emeklilik aylığı hesaplanırken kullanılan aylık bağlama oranları, sosyal güvenlik reformunda tüm sigortalılar için 2015′e kadar yüzde 2,5, 2016′dan sonra da yüzde 2 olarak öngörülmüş, ancak bu düzenlemeyi Anayasa Mahkemesi memurlar için iptal etmişti.
Yeni taslağa göre ise aylık bağlama oranları yine aynı biçimde düzenlenecek. Fakat bu oranlar SSK’lılar, Bağ-Kurlular ve yasa çıktıktan sonra ilk kez sigortalı olacak memurlar için geçerli olacak. Böylece halen çalışan memurların emekli maaşlarında düşüş olmayacak.
Mevcut sosyal güvenlik reformu, emekli olduktan sonra çalışanlardan kesilen primleri artırarak yüzde 33,5′e çıkarıyordu. Ama Anayasa Mahkemesi, söz konusu düzenlemenin bazı bölümlerini de iptal etmişti. Üzerinde çalışılan taslağa göre ise kanun yürürlüğe girdikten sonra ilk defa sigortalı olanlar, emekliliklerinden sonra tekrar çalışmak isterse yüksek prim ödemekle yükümlü olacak.
Yıpranma payı bazı işkollarında düşebilir
Taslak, kamuoyunda yıpranma payı olarak bilinen “fiili hizmet süresi zammının” bazı işkollarında düşürülmesini de içeriyor. Fabrika, atölye, trafo binalarında çalışanlara, çalıştıkları her yıl için eklenecek gün sayısı 90′dan 60′a çekilirken basım ve gazetecilik işlerinde 4587 sayılı İş Kanunu’na göre çalışanlara (matbaa işçileri) eklenecek gün de 90′dan 60′a çekiliyor. Bu madde gazetecileri kapsamıyor.
Reformun 55. maddesi, kanuna göre bağlanacak gelir ve aylıkların her yılın ocak ve temmuz ayında bir önceki 6 aylık döneme göre Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan TÜFE kadar artırılmasını öngörmüştü. Ancak bu düzenleme de kamu görevlileri için Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilmişti. Hazırlanan taslakta ise bu maddede 4 alternatife yer veriliyor: “Gelir ve aylıkların TÜFE’deki değişimin yüzde 75′i ile memur maaşlarında yapılacak maaş artışının yüzde 25′inin toplamı kadar artırılması”, “maddenin aynen korunması”, “memurlar için gelir ve aylıkların TÜFE’deki değişimin yüzde 75′i ve memur maaşlarında yapılan maaş artışının yüzde 25′i kadar artırılması, diğer sigortalılar için mevcut maddenin korunması”, “SSK’lılar ve Bağ-Kurlular için TÜFE artış oranının korunması, memurlar içinse artışlarda memur maaşlarında yapılan artışın dikkate alınması”.
Katılım payı korunuyor
Anayasa Mahkemesi, ayakta tedavilerde öngörülen 2 YTL’lik katılım payını kamu görevlileri açısından iptal etmişti ama yeni taslak, bazı değişikliklerle birlikte ayakta tedavilerde öngörülen 2 YTL’lik katılım payı düzenlemesini koruyor. Katılım payı alınmayacak durumlara “doku ve kök hücre naklinin” de eklenmesi planlanıyor.
Taslakta, sevk zinciri ve aile hekimliği maddeleri aynen korunuyor. Bu düzenleme, “sevksiz hastaneye gidiş” uygulamasının yeniden düzenleneceği yorumlarına neden olurken yetkililer bu konudaki son kararı Bakan Çelik’in vereceğini vurguluyor.
Emzirme ödeneği azaltılıyor
Memurlara yapılan tüm ödemelerden prim kesilmesi düzenlemesi de değiştiriliyor. Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı verdiği düzenleme yeni taslakta, diğer sigortalılar için geçerli olacak. Memurlar ise yasa çıktıktan sonra ilk kez sigortalı olmuşsa; maaşlarının hemen hemen tümü prim kesintisine tabi tutulacak. Ancak prim kesintisi yapılacak ödemeler kapsamından “makam, temsil ve görev tazminatlarının” çıkarılması planlanıyor.
Taslakta ayrıca çocuğun yaşaması şartıyla doğumdan sonraki 6 ay boyunca verilmesi öngörülen emzirme ödeneğinin asgari ücretin üçte birinden onda birine çekilmesi planlanıyor. Sigortalıların emzirme ödeneğinden yararlanması için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirmiş olması, Bağ-Kurlular için de doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırmış ve genel sağlık sigortası primi dahil, her türlü prim borçlarının ödenmiş olması gerekecek.
SEVK UYGULAMASINA DEVAM
Hazırlıkları süren taslakta, sevk zinciri düzenlemesi korunurken bu durum, kısa süre içinde sevksiz hastanelere gitme kolaylığının kaldırılacağının sinyali olarak yorumlanıyor. Bu konuda son sözü verecek olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in kararına göre, aile hekimliği ile bağlantılı biçimde kısmi bir sevk zinciri uygulaması da yürürlüğe girebilecek.
BAĞ-KURLU İÇİN BASAMAKLI SİSTEM
Bağ-Kurlular için basamaklı bir sistem geçerli olacak: Emekli olup çalışan ve 50 yaşını doldurmayan sigortalılar belirlenecek aylık prime esas kazanç alt sınırının yüzde 20’sini, 51 ile 55 yaşları arasında bulunan sigortalılar yüzde 18′ini, 56-60 yaş arasında bulunanlar yüzde 16’sını, 61 yaşını dolduran sigortalılar ise yüzde 14′ünü prim olarak ödeyecek.
Kaynak : Medimagazin
BENZER İÇERİKLER
benim 2004 yılı ssk başlangıçım var her hangibi bir prim yatırmış değilim. asgari maaş veren bir temizlik şirketinde iş e başlayaçam. benim primim devlet in yeni yasası na göre devlet mi ödeyeçek. bu konu da beni aydınlatırmısınız. teşekkrler
babam 1958 doğumlu 1986 yılında çiftçi bağkuruna üye oldu ve hiç pirim yatırmadı şimdi 22 bin ytl borcu çıktı sosyal güvenlik yasasına göre babam ne kadar para yatıracak yardımınız için teşekkürler cevabınızı bekliyorum:):):):)
14.07.1997 tarihinde sosyal sigortalı olarak işe başladım. bir hafta 10 gün falan çalıştıktan sonra çıktım. hemen akibinde isteğe bağlı ssk’lı oldum ve hala hiç ara vermeden ödüyorum. 10.02 1953 doğumlu bir bayanım. eski yasaya göre 15 yıl sigortalı olan 3600 gün prim yatıran 58 yaşındaki bayanlar emekli oluyordu. yani 4759 sayılı kanunla. 2012 yılı sonunda emekli oluyordum. o esasa göre emekli olacak olsam; madde duruyormu değiştimi 4759′za göre yine emekli olacammı. yoksa değiştimi. şimdi benim emekli olmam için ne gerekir. teşekkürler.
Slm. Ben 19.11.1987 yılından itibaren SHÇEK bağlı olarak Kastamonu İl Sosyal Hizmetler Müdürlüğünde Memur olarak görev yapmaktayım. 20 yıl 6 ay hizmetim bulunmaktadır. 02/02/1989 doğumlu özürlü bir çocuğum var. Yeni Sosyal Güvenlik tasarısına göre erken emeklilik şansım olabilir mi? Bu konuda yardımınızı bekliyorum teşekkürler….
benim annen 2006 yılı kasım ayında hakkın rahmetine kavuştu geçen sene babamı evlendirdik babam ve annem benim siğorta üzerinden muayene olabiliyorlardı babamın yeni eşine sağlık karnesi çıkarttırmam mümkünmü mümkünse hangi yolu takip edeceğim
ilginiz için şimdiden teşekkür eder sayğılarımı sunarım
ben 11 yıldır bir özel sektörde çalışmaktayım.çıkacak yasada bu zamana kadar çalışmış olduğum kıdem tazminatım işveren tarafından bize ödenecekmi ve bundan sonra ne gibi bir yol izlenecek.teşekkür ederim.
slm babamdan aylık alıyorum 19 yaşındayım ssklı olarak bir gün çalışıp çıktım bildirmem gerekiyormu bildirirsem aylıgım kesilirmi ne yapmam gerekiyor acil cevap bekliyorum tşk
Şu an da çalışmıyorum.Bu tarihte işe girdiğimde yeni çıkan S.G.Y’na göre emekli yaşım ne olur.Ben çevreden bu gün sigortalı işe girenlerin (bayanlar için ) yasa çıktıktan sonra işe girenlerden daha önce emekli olacağı şeklinde.Bu konuda bilgi verirmisiniz?
Teşekkür ediyorum.
Ben 15.12.1989 yılında işe girdim ve 2005 yılı tammuz ayına kadar bir fiil aynı kuruluşta çalıştım ve şimdi ise işyerim özelleştiğinden dolayı Milli Eğitim Bakanlığında Geçici Sözleşmeli Personel olaral yılda on ay çalışıyorum.Bu durumda yeni sosyal güvenlik yasaına göre ne zaman emekli olabilirim.
çalıştığım iş yerinde on 10 yıldır çalışıyorum kidem tazminatları kaldırılacak deniliyor kaldırıldığı an benim kazanmış olduğum on 10 yıllık kıdem tazminatım ne olacak hakkım kaybolacakmı , Vede bu yeni yasa söz konusu olmadan önce emeklilik sürem 9 yıl uzatıldı bu sereye tekrar ek yapılacakmı YOKSA ŞU ANDA SSK TABLOSUNDA GÖRMÜŞ OLDUĞUM ŞU >>>(16 03 2027 )GÜNDE EMEKLİLİĞİ HAK EDECEKMİYİM VERECEĞİNİZ BİLGİDEN DOLAYI ŞİMDİDEN TŞK LERİMİ İLETİRİM ÇANAKKALE biga yılmaz gün
1982 nin 3 üncü ayında sigortalı işe başladım 2 yıl sigortalı çalıştım 1989 da bagkura geçtim 2000 yılının 10 cu ayında bagkurdan ayrıldım 2007nin 6 ıncı ayında sigortaya geçtim 15 08 1963 doğumluyum toplam prim ödeme sayım 5300 ne zaman emekli olabilirim şuan siğortam ödenmeye devam ediyor.
02.02.1996 tarihinde %40 rapor ile vakıfbankta işe girdim 2007 de yeniden rapora baş vurdum %82 raporum çıktı malulen emekliliğe var vurdum kendi emekli sandığımız SSK ya görüş sundu SSK kabul etmedi 2/3 kaybetmediğimi belirtti.benim malül olabilmem için kaç oranında raporum olması gerekir, 15 yılda yeni yasaya göre emekli olabilecekmiyim merak ediyorum bilgilendirirseniz sevinirim.teşekkürler…
22yıllık öğretmenim.Emeklilik hakkımı elde ettim.22 /02/1986 yılında çalışmaya başladım.43 yaşındayım.Ancak çalışmayı seviyorum ve devam etmek istiyorum.Bu durumda ne gibi hak kayıplarım olacak merak ediyorum.emekli ikramiyesini alamama gibi bir durum söz konusuolur mu?
01.08.1979 doğumluyum 14.16.2005 yılında böbrek nakli oldum askerliğimi 18 ay olarak yaptım 425 gün sigorta pirim ödemem var yeni yasaya göre emeklilik hakkım varmı.
slm ben sosyal güvenlik maddelerini yani1. maddeden 128. maddeya kadar okumak istiyorum ama bulamıyorum bana yazıyı nerden bulcam yardımcı olurmusunuz?veya komplesini meil olarak atarmısısnız?
15 ağustos2001 yılında eşim vefat etti.10 yaşında kızım var.10 yıl dolmadığı için bana maaş bağlanmadı.eşim astsubaydı trafik kazasında kaybettim,eşimin hizmet süresi 9 yıl 3 ay sosyal güvenlik reformu bize ne getiriyor merakla takip ediyorum.aynı zamanda maaşa bağlanma konusunda çelişkiler duyuyorum çünkü yasa reform öncesi mağdurları kapsıyor yada kapsamıyor diye benim biran önce net bilgiye ulaşmam lazım bu durum beni derinden etkiliyor çünkü başka güvencem yok 10 yaşındaki kızımın geleceğinden endişe ediyorum
ayrıca benim durumumda mahkeme kararı olan varsa emsal teşkil etmesi açısından beni bilgilendirmiş olursunuz.hiç değilse ben mahkeme de zaman kaybı olmasın isterim.süratle emekli olmak istiyorum.
Nurullah GÖKTAŞ cullaz camii NİĞDE
SAYGILARIMLA TEŞEKKÜRLER
aranır ve bilgilendirilirsem mutlu olurum.
18.08.1982 yılında işe başladım daha sonra askerliğimi yaptım ve borçlanıp onuda ödedim.05.04.1964 doğumlu olduğum için şu an 25yıl4ayhizmetim var ama yaştan beklemem gerekiyor.2011yılını nasıl beklerim.ben imam ım.ve emekli olmak istiyorum kanun geriye dönük işlemez bilirdim ama malesef işliyo verilen hakkım elimden alınmış oluyor.ben 25 yıl üzerinden emekli olmak istiyorum.ve yasal hakkımı kullanıp mahkeme yollarını denemek isterim.maduriyetim nasıl giderilir.teşekkürler
Sami bey haber kaynağı Medimagazin dir. Eğer medimagazin yetkililerine danışırsanız size yardımcı olacaklarını düşünüyorum. Medimagazin internet sitesinden aldığım bir mail adresi size yardımcı olabilir. okuyucu@medimagazin.com.tr sanırım bu mail adresini şimdi Tam Gün Yasası hakkında görüş almak için kullanıyorlar. Tam Gün Yasası Hakkında Görüşler
ben 18 yıldır devlette emekli sandığına bağlı diş hekimi olarak çalişmaktayım.istifa etsem yine emekli sandığından prim yatırıp,emekli sandığından emekli olup .emekli olana kadar sağlık giderlerim karşılanıp .emekli kesintilerimi alabilirmiyim.